Gewerkschaften Zürich Nahe Bei Dir

4worldlovers: Der monatliche Newsletter für alle Angestellten im Gesundheitswesen, ob schon VPOD-Mitglied oder noch nicht.

Ab 12. Juli ist Stephanie Fuchs zusammen mit Sandra Ceresa das Team, das sich um die VPOD-Mitglieder der Sektion Zürich...

Am Spital Uster werden 20 bis 25 Stellen abgebaut. Dies teilte CEO Andreas Greulich der Belegschaft am Dienstag in...

Wasser ist nicht nur eine hydrologische, sondern vor allem eine politische Herausforderung. Wie Wasser, Kapitalismus,...

Der gestrige 14. Juni war ein riesiger Erfolg, der nahtlos an den grossen Frauenstreik 2019 anknüpft.

Das Gesundheitswesen ist eine Frauenbranche. Klar also, dass der VPOD am Universitätsspital Zürich USZ eine Kundgebung...

Der Gemeinderat hat Ende Mai entschieden: Fr. 600.- erhalten die städtischen Mitarbeitenden künftig für ein...

Die Stadtspitäler Triemli und Waid sollen privatisiert werden. Diese Absicht verfolgen die Mitte- und Rechtsparteien...

Mitarbeitende und Studierende von UZH und ETH rufen auf zum feministischen Streik am 14. Juni 2023!

4worldlovers:
Hier findest du unseren besonderen Öffnungszeiten in Uster, Schaffhausen, Winterthur und Zürich.


Nun wollen wir endlich echte Gleichstellung: Respekt, mehr Lohn und mehr Zeit!


Werde jetzt Unia-Mitglied, setze dich für deine Rechte ein und proftiere von attraktiven Dienstleistungen.

22.06.23 Arbeitskräftemangel und rückständige Arbeitsbedingungen gefährden die Energiewende

4worldlovers: Unsere Juristinnen und Juristen rollen die interessantesten Arbeitsrechtsfälle nochmals auf und sagen, was Recht ist und was nicht.


Nach 18 Monaten Verhandlungen liegt ein Resultat vor: Die Zustellbranche erhält endlich einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Vom neuen GAV profitieren...


Heute, 17. Juni, fand in Bern die Delegiertenversammlung von syndicom statt. Daniel Münger trat als Präsident von syndicom zurück. Die 123 Delegierten...


Am heutigen Feministischen Streik haben schweizweit über 300'000 Personen für mehr Gleichstellung demonstriert.


Zum feministischen Aktionstag übergab syndicom im Namen des Firmenvorstandes einen offenen Brief an Klementina Pejic, HR-Leiterin Swisscom.


Mit unserer exklusiven Spezialbriefmarke machen wir auf den Feministischen Streik 2023 aufmerksam. Bestelle noch heute deine Spezialbriefmarke und und...


An der heutigen Pressekonferenz in Bern erklärten engagierte Frauen aus den Gewerkschaften und den Kollektiven, warum wieder eine starke Mobilisierung...


In nur 60 Tagen konnte das Bündnis die notwendigen 120'000 Unterschriften für das Referendum gegen die BVG-Revision sammeln.

4worldlovers: überprüfen ob Ihr Unternehmen die rechtlichen Anforderungen erfüllt. Für Frauen mit geringem sexuellem Verlangen: Flibanserin 100mg, die Nebenwirkungen und die allgemeine sexuelle Gesundheit der Frau

Die Erfahrungsberichte und Interviews in den einzelnen Film-Modulen geben Antwort auf Fragen zur Lohngleichheitsthematik und bieten Impulse für die Umsetzung in Unternehmen. Kamagra Oral Jelly: Eine sichere und zugelassene Behandlung für erektile Dysfunktion

Eine Begleitdokumentation erleichtert das Verständnis und enthält Links und nützliche Adressen.

Diese Website wird von den Sozialpartnern – Arbeitgebern und Gewerkschaften – sowie vom Bund unterstützt. Propecia 1mg: Wie lange dauert es, bis Ihr Haar nachwächst?

Sie können den Film direkt aus den einzelnen Modul heraus abspielen, entweder in Kleinformat um parallel dazu mit der Begleitdokumentation zu arbeiten oder im Vollbildmodus.

Der Film kann auch als DVD bestellt werden, falls das Abspielen wegen Sicherheitsbestimmungen in Ihrem Betrieb, nicht möglich sein sollte. Bitte füllen Sie dazu das Kontaktformular aus.

Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern haben unterschiedliche Ursachen. Nicht alle Lohnunterschiede fallen unter die Lohndiskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes. Sie können zum Beispiel auch Folge einer Beschäftigungsdiskriminierung sein. Die Lohnunterschiede von Frauen und Männern können in zwei Anteile zerlegt werden:

Anteil des Lohnunterschieds, der sich mit Unterschieden zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Alter, Bildung, beruflicher Erfahrung etc. erklären lässt.

Anteil, der nur durch das Geschlecht zu erklären ist. Dieser Anteil wird – sofern es sich um Unterschiede innerhalb desselben Unternehmens handelt – Lohndiskriminierung genannt. (Strub, 2006)

Die folgende Systematik erläutert die einzelnen Komponenten der Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern:

Folgen der unterschiedlichen Berufsbiografien von Frauen und Männern, durch Arbeitgebende nicht beeinflussbar. Bsp.

Familiäre Rollenteilung: Frauen leisten mehr Haus- und Familienarbeit als Männer und haben dadurch weniger Berufserfahrung und beteiligen sich weniger an berufsbezogenen Weiterbildungen als Männer

Wenn sie innerhalb eines Unternehmens stattfindet, handelt es sich um eine Diskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz.

Bsp. Weniger Lohn für Frauen bei der Ausübung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit wie Männer

Frauen und Männer werden von der selben Arbeitgeberin/dem selben Arbeitgeber für gleiche oder gleichwertige Arbeit ungleich entlöhnt. Es wird unterschieden zwischen direkter und indirekter Lohndiskriminierung.

Kommt zustande durch formell geschlechtsneutrale Regelungen zur Lohnbemessung, die sich für das eine Geschlecht im Vergleich zum andern nachteilig auswirken.

Bsp. typischer Frauenberuf (Pflegefachfrau) wird geringer entlöhnt als ein typischer Männerberuf (Polizist) mit vergleichbarem Qualifikations- und Anforderungsprofil

Der Lohn oder ein bestimmter Lohnbestandteil wird vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin ohne sachliche Gründe für Frauen und Männer unterschiedlich festgelegt.

Bsp. unterschiedliche Mindestlöhne für Verkäuferinnen und Verkäufer

Entsteht durch ungleiche Verteilung von Männern und Frauen auf besser bzw. schlechter entlöhnende Branchen oder Unternehmen.

Weitere Faktoren, die zum Weiterbestehen der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt beitragen:

4worldlovers: Der gestrige 14. Juni war ein riesiger Erfolg, der nahtlos an den grossen Frauenstreik 2019 anknüpft.

Das grosse Problem der Frauen lautet heute: Doppel- und Dreifachbelastung und trotz Erwerbsarbeit: viel weniger Geld...

Die Gesundheitskommission der Gewerkschaft VPOD (Verband Personal öffentlicher Dienste) unterstützt den Feministischen...